医护人员比例和每千人拥有护士人数严重不足。护理人员队伍短缺，一直是世界范围的卫生难题，在我国发展这一社会问题进行更加严峻。近年来，中国护士的数量以每年几十万的速度增长。到2020年底，中国注册护士人数达到470万，是十年前中国护士人数的两倍多。但从医疗比例和每千人护士数来看，几乎是世界各国倒数。医疗保障的比重不仅反映了本地区对医务人员职业发展的重视程度，也反映了一个国家或地区的医疗保障水平。早在十几年前，英国、德国、泰国、日本等国医护比例都已经超过了1∶4，芬兰、加拿大等国的医护比例甚至超过1∶6。在国内，直到2014年，医生和护士数量的长期逆转才得以扭转。到了2020年底，这一数字才达到1：1.15。

另外，从每千人的护士人数来看，欧盟为超过8人制定了基本标准。而根据2018年世界经济合作组织统计数据，挪威每千人口注册护士的数量是17.74，瑞士是17.19，日本是11.76，美国为9.8人，韩国是7.24。相比之下，我国每千人口护士数虽然逐年上涨，但是2020年底才达到3.35人。世界经济合作组织2020年报告显示，我国每千人口护士数，在该年报告的参与国中，这一比例仅高于南非、哥伦比亚、印度以及土耳其。

但不可否认的是，在荣誉光环下，业内认为当前护理团队建设仍面临以下困难:

1.在硕士学位以下，三级医院通常只能采用合同制甚至派遣制，导致护理队伍不稳定；

2.国家生育政策的调整，使得部分25~35岁之间的护士，需要2~3年甚至更长的时间孕育、生产、哺乳，导致临床护理人力资源紧张；

3.对于职业技术风险性较高、压力影响较大，绩效考核奖金较低的专业，如感染科护士、儿科护士、老年科护士等，从业选择这方面的人员就更少。

此外，在护理工作人员进行职业教育发展问题上，“赋予处方权”的瓶颈问题尚未突破，使得中国护士在职业进阶上缺乏“技术作为支撑”。然而，人气极高的《护理法》迟迟未出台，现行条例力度不够，不足以为护理事业保驾护航。这些问题都是“医强护弱”局面发展尚未扭转的重要影响原因。